WOMI
WOMI — это инструмент для выявления тех факторов, которые помогают сотруднику преодолевать препятствия на пути к достижению целей. Результаты этого теста говорят о том, какие действия со стороны руководства могут помочь сотруднику работать эффективнее. Эти действия могут быть как материальными (заработная плата, бонусы), так и нематериальными (похвала, обучение).
-
Помогает влиять на эффективность работы сотрудника
-
Использование результатов WOMI может повысить лояльность сотрудника к компании
-
Наглядно показывает индивидуальную структуру мотивации
-
Экономит время: за 30 минут тестирование полностью исследует рабочие мотивы сотрудника и соискателя
-
Рекомендует список наиболее важных вопросов для интервью
Нематериальная мотивация
Нематериальная мотивация — это создание у сотрудников внутренних стимулов к повышению эффективности их труда (например, с помощью похвалы, поручения более ответственных задач или увеличения автономии). Правильно подобранная система мотивации сотрудников дает возможность значительно повысить их лояльность к компании. Более того — нематериальная мотивация способна простимулировать сотрудников при минимальных финансовых затратах.
Каждый человек обладает своей уникальной системой потребностей, целей и ценностей, знание которых даёт возможность создать максимально подходящие для сотрудника условия труда. Поэтому в этом вопросе важен индивидуальный подход к каждому.
Существуют различные способы выявления мотивации сотрудника. Один из наиболее оптимальных — это проведение психологического тестирования и интервью по его результатам. В результате может оказаться, что одному сотруднику необходимо больше обратной связи о его работе от руководства, а другому — нечто совсем другое. Например, более интересные и сложные задачи. Эта информация сможет помочь каждому сотруднику лучше проявить себя в компании.
Понимание мотивации к работе важно не только для стимулирования существующих сотрудников. Также его можно использовать для подбора наиболее подходящего к позиции и корпоративной культуре соискателя. Например, если кандидата мотивирует свобода и большой уровень ответственности, а ваша вакансия подразумевает отсутствие жестких рамок и постоянного контроля со стороны руководства, то он может оказаться очень эффективным на данной позиции.