HDU

Part of Giunti Psychometrics
Инструмент¬

HCS-IC

Для понимания того, стоит ли доверять потенциальному сотруднику, зарубежные учёные вывели понятие интегративности. Интегративность — это личностная склонность придерживаться социальных, моральных и организационных норм и правил.

Одними из самых быстрых, универсальных и эффективных методов оценки интегративности являются психологические тесты. К числу таких методик относится и HCS Integrity Check. Он помогает быстро и комплексно исследовать все многочисленные компоненты благонадежности и получить их интегральный показатель.

  • Помогает выяснить, будет ли соискатель поступать честно в большинстве ситуаций

  • Исследует все аспекты интегративности: результаты по ним представлены в виде наглядных графиков с интерпретацией

  • Выявляет все попытки исказить данные — тест очень сложно обмануть

  • Быстро и легко выдаёт результат: тест в среднем занимает 20–30 минут, а отчет с графиками вы получаете за 1 минуту

  • Исключает фактор личной симпатии к кандидату

  • Подсказывает дальнейшие шаги в интервью с помощью списка вопросов в отчёте


Подробнее

Что измеряет?

HCS Intergrity Check разработан специалистами-полиграфологами на основе известной теории нравственного развития Л. Колберга. Основное назначение опросника — быть инструментом предупреждения контрпродуктивного поведения на рабочем месте.

HCS Integrity Check позволяет измерить общий показатель интегративности, который включает в себя такие аспекты как честность, корректность, порядочность, склонность к совершению краж и злоупотреблений, проблемы с дисциплиной, агрессивность и др.

Содержит шкалу «Лжи», которая выявляет тенденцию к созданию социально желательного образа. Высокие показатели по этой шкале говорят о том, что соискатель даёт слишком «правильные» ответы и пытается казаться идеальным.

О чем говорят его шкалы?

Контрпродуктивное поведение

  • Нарушение установленных норм и правил

  • Злоупотребление алкоголем/наркотиками

  • Некорректное поведение по отношению к другим

Ожидания (оценка честности)

  • Нечестность и сокрытие своих проступков

  • Склонность пренебрегать моралью

  • Склонность к злоупотреблению властью

Моральная зрелость (понимание и соблюдение правил и норм)

  • Восприятие правил и норм как ограничения

  • Отсутствие стойкой системы морально-этических убеждений; соискатель привык руководствоваться только своими интересами и выгодой

  • Склонность оправдывать нарушителей, снисходительность в оценке проступков

Склонность к кражам и злоупотреблениям

  • Злоупотребление рабочим положением

  • Нецелевое использование корпоративных средств

  • Мошенничество в прошлом

Честность и порядочность

  • Склонность к манипуляциям и сокрытию проступков

  • Убежденность в том, что цель оправдывает средства

  • Нечестность по отношению к другим

Оценка собственных возможностей

  • Завышенное самомнение и неадекватные притязания

  • Ожидание исключительных привилегий для себя

  • Недовольство при наличии каких-либо требований или критики со стороны окружающих

Дисциплинированность

  • Халатное отношение к формальным правилам и нормам

  • Несоблюдение рабочего времени

  • Игнорирование тех правил, которые расцениваются человеком как незначимые

Стойкость рабочей мотивации (лояльность)

  • Отсутствие долгосрочных рабочих планов и целей

  • Низкую эмоциональную вовлеченность к работе

Агрессивность/толерантность

  • Склонность проявлять необоснованную враждебность к окружающим

  • Выраженную конфликтность и категоричность

  • Несдержанность, проявление эмоциональной реакции на нейтральные высказывания

Склонность к конфликтам с авторитетами

  • Нелюбовь к компромиссам; склонен вести себя провокативно

  • Желание доминировать в межличностных отношениях

  • Склонность противопоставлять себя авторитетам

Общая информация

Авторы: Николай Николов, Светослав Занев (2007)
Адаптация для Украины: Виталий Климчук, Виктория Горбунова (2010), Юлия Ткаченко (2016)
Количество общих шкал: 6 (4 общие шкалы, интегральная шкала и контрольная шкала)
Количество субшкал: 7
Время тестирования: 15 минут
Количество вопросов: 90