HDU

Инструмент¬

BFQ-2

Опросник BFQ-2 — один из наиболее универсальных инструментов для оценки личности соискателя. В основе данной методики лежит известная теория личностных черт «Большая Пятёрка». Согласно этой теории пять характеристик являются ключевыми психологическими свойствами, с помощью которых можно кратко и содержательно оценить и описать личность любого человека.

  • Помогает подобрать сотрудников с максимально подходящими для позиции личностными особенностями

  • Определяет такие важные компетенции, как наличие лидерского потенциала, склонность к работе в команде, уровень ответственности, стрессоустойчивость и обучаемость

  • Выявляет склонность к различным видам деятельности

  • Экономит время: за 30 минут тестирования предоставляет объём информации равный нескольким часам тщательного интервью

  • Не даёт возможности обмануть благодаря шкалам лжи

  • Исключает фактор личной симпатии к соискателю — результаты соискателя сравниваются с большой базой других испытуемых

Подробнее

Что измеряет?

Опросник BFQ-2 позволяет быстро и точно измерить выраженность каждой из 5-ти базовых характеристик личности:

  • Энергичность (активность и лидерство)

  • Эмпатия (сотрудничество и доброжелательность)

  • Добросовестность (скрупулёзность и настойчивость)

  • Эмоциональная стабильность (устойчивость и самообладание)

  • Открытость новому (открытость новым знаниям и опыту)

Кроме этого опросник BFQ-2 оснащён специальной контрольной шкалой — «Шкалой социальной желательности». Данная шкала измеряет склонность соискателя искажать информацию о себе с целью создания «позитивного», социально-желательного образа. Такие люди могут казаться идеально подходящими по всем характеристикам, при этом искусственно приукрашая собственные качества.

О чем говорят его шкалы?

Энергичность

Измеряет степень активности соискателя, его энергичность, направленность на активное взаимодействие с окружающим миром и людьми. Определяет лидерские качества.

Высокие баллы говорят про:

  • Общительность
  • Активность
  • Энергичность и энтузиазм
  • Доминирование, склонность к лидерству

Дружелюбие

Измеряет степень социоцентризма человека — степень его доверия, доброжелательности и уважительного отношения по отношению к другим людям. Говорит о том, насколько человек склонен работать в команде и взаимодействовать с другими.

Высокие баллы говорят про:

  • Приоритет интересов группы для соискателя
  • Склонность к сотрудничеству
  • Деликатность, вежливость
  • Доверительное и доброжелательное отношение к другим

Добросовестность

Измеряет склонность к саморегуляции и самоконтролю. Говорит о настойчивости и педантизме.

Высокие баллы говорят про:

  • Склонность к методичности и порядку, точность
  • Выраженный самоконтроль и самодисциплину
  • Склонность к организации и планированию
  • Высокий уровень волевой регуляции

Эмоциональная стабильность

Измеряет склонность к переживанию негативных эмоций, стрессоустойчивость и в целом эмоциональность.

Высокие баллы говорят про:

  • Высокую стрессоустойчивость
  • Стабильность эмоционального фона
  • Слабое влияние эмоций на сознание и поведение

Открытость новому

Измеряет степень восприимчивости и открытости новому опыту: информации, знаниям, идеям и концепциям. Говорит о степени обучаемости соискателя.

Высокие баллы говорят про:

  • Принятие перемен и изменений, новаторство
  • Склонность к поиску новых форм и алгоритмов деятельности
  • Любознательность, широта кругозора, идеализм
  • Непредвзятость и толерантность

Общая информация

Авторы: Джан Витторио Капрара, Клаудио Барбаранели, Лаура Борджони, Мишель Веччионе (2008)
Адаптация для Украины: Лилия Антипова, Юлия Божко, Надежда Карпухина, Анастасия Пустовойт, Кристина Рахубовская, научный консультант — проф. Леонид Бурлачук (2010)
Количество вопросов: 134
Количество общих шкал: 6 (5 общих шкал и контрольная шкала)
Количество субшкал: 12
Время тестирования: 20–25 минут

Инструмент¬

BFQ-2

Опросник BFQ-2 — один из наиболее универсальных инструментов для оценки личности соискателя. В основе данной методики лежит известная теория личностных черт «Большая Пятёрка». Согласно этой теории пять характеристик являются ключевыми психологическими свойствами, с помощью которых можно кратко и содержательно оценить и описать личность любого человека.

  • Помогает подобрать сотрудников с максимально подходящими для позиции личностными особенностями

  • Определяет такие важные компетенции, как наличие лидерского потенциала, склонность к работе в команде, уровень ответственности, стрессоустойчивость и обучаемость

  • Выявляет склонность к различным видам деятельности

  • Экономит время: за 30 минут тестирования предоставляет объём информации равный нескольким часам тщательного интервью

  • Не даёт возможности обмануть благодаря шкалам лжи

  • Исключает фактор личной симпатии к соискателю — результаты соискателя сравниваются с большой базой других испытуемых

Подробнее

Что измеряет?

Опросник BFQ-2 позволяет быстро и точно измерить выраженность каждой из 5-ти базовых характеристик личности:

  • Энергичность (активность и лидерство)

  • Эмпатия (сотрудничество и доброжелательность)

  • Добросовестность (скрупулёзность и настойчивость)

  • Эмоциональная стабильность (устойчивость и самообладание)

  • Открытость новому (открытость новым знаниям и опыту)

Кроме этого опросник BFQ-2 оснащён специальной контрольной шкалой — «Шкалой социальной желательности». Данная шкала измеряет склонность соискателя искажать информацию о себе с целью создания «позитивного», социально-желательного образа. Такие люди могут казаться идеально подходящими по всем характеристикам, при этом искусственно приукрашая собственные качества.

О чем говорят его шкалы?

Энергичность

Измеряет степень активности соискателя, его энергичность, направленность на активное взаимодействие с окружающим миром и людьми. Определяет лидерские качества.

Высокие баллы говорят про:

  • Общительность
  • Активность
  • Энергичность и энтузиазм
  • Доминирование, склонность к лидерству

Дружелюбие

Измеряет степень социоцентризма человека — степень его доверия, доброжелательности и уважительного отношения по отношению к другим людям. Говорит о том, насколько человек склонен работать в команде и взаимодействовать с другими.

Высокие баллы говорят про:

  • Приоритет интересов группы для соискателя
  • Склонность к сотрудничеству
  • Деликатность, вежливость
  • Доверительное и доброжелательное отношение к другим

Добросовестность

Измеряет склонность к саморегуляции и самоконтролю. Говорит о настойчивости и педантизме.

Высокие баллы говорят про:

  • Склонность к методичности и порядку, точность
  • Выраженный самоконтроль и самодисциплину
  • Склонность к организации и планированию
  • Высокий уровень волевой регуляции

Эмоциональная стабильность

Измеряет склонность к переживанию негативных эмоций, стрессоустойчивость и в целом эмоциональность.

Высокие баллы говорят про:

  • Высокую стрессоустойчивость
  • Стабильность эмоционального фона
  • Слабое влияние эмоций на сознание и поведение

Открытость новому

Измеряет степень восприимчивости и открытости новому опыту: информации, знаниям, идеям и концепциям. Говорит о степени обучаемости соискателя.

Высокие баллы говорят про:

  • Принятие перемен и изменений, новаторство
  • Склонность к поиску новых форм и алгоритмов деятельности
  • Любознательность, широта кругозора, идеализм
  • Непредвзятость и толерантность

Общая информация

Авторы: Джан Витторио Капрара, Клаудио Барбаранели, Лаура Борджони, Мишель Веччионе (2008)
Адаптация для Украины: Лилия Антипова, Юлия Божко, Надежда Карпухина, Анастасия Пустовойт, Кристина Рахубовская, научный консультант — проф. Леонид Бурлачук (2010)
Количество вопросов: 134
Количество общих шкал: 6 (5 общих шкал и контрольная шкала)
Количество субшкал: 12
Время тестирования: 20–25 минут