HDU

Инструмент¬

MBTI

Методика MBTI определяет стиль общения и особенности взаимодействия с другими людьми на работе. Она позволяет выявить наиболее подходящий для сотрудника/соискателя формат работы и обучения, подход к решению задач и возможную реакцию на стресс, его сильные стороны и зоны развития. Эти знания дают возможность максимально эффективно управлять сотрудниками как ключевым потенциалом организации.

  • Помогает сформировать наиболее эффективные для работы команды

  • Даёт возможность откорректировать стиль руководства в зависимости от специфики взаимодействия руководителя и подчинённых

  • Рекомендует способы улучшения коммуникации между сотрудниками и наиболее эффективные пути решения конфликтов

  • Помогает уменьшить количество стрессовых факторов в рабочих буднях сотрудников

  • Популярен и активно используется во всём мире

Подробнее

Что измеряет?

В основе типологии данного теста лежит теория Карла Юнга, которую Изабель Бриггс Майерс и Кэтрин Бриггс развили и дополнили. Они описали 16 типов личности, различия между которыми помогают объяснить особенности восприятия информации и принятия решений. Каждый тип личности определяется четырьмя шкалами, показатели которых определяют ту или иную особенность взаимодействия с миром.

О чем говорят его шкалы?

На чем концентрируется внимание?

  • Экстраверсия. Внешний мир людей и действия. Устное общение. Общительны и экспрессивны. Инициативны.

  • Интроверсия. Собственный внутренний мир опыта и идей. Письменное общение. Сдержанны и немногословны. Проявляют инициативу только в очень значимых ситуациях.

Как получаете информацию?

  • Ощущение. Через реальное и осязаемое. Замечают детали и нацелены на практику. Полагаются на опыт.

  • Интуиция. Картина в целом, отношения и взаимосвязи между фактами. Стремятся выявить закономерности и воспринимают новые возможности. Воображение, склонность к творчеству. Доверяют вдохновению.

Как принимаете решение?

  • Мышление. Логически анализируют последствия, взвешивают все «за и против». Цель — найти универсальный стандарт или принцип. Рациональны и могут быть жесткими.

  • Чувство. Ставят себя на место другого. Поддерживают и поощряют других. Цель — создать гармонию. Руководствуются личными ценностями. Сочувствующие и хотят, чтоб к каждому относились как к личности.

Как взаимодействуете с внешним миром?

  • Суждение. Любят спланированную, размеренную жизнь. Стремятся всё расставить по местам. Последовательные и методичные. Любят всё решать заранее.

  • Восприятие. Любят жить гибко и спонтанно. Открыты новой информации и находчивы. Свободолюбивы и адаптивны. Принимают решение в последнюю минуту.