HDU

Инструмент¬

M4 DAQ

M4 DAQ говорит о том, насколько эффективно соискатель использует различные цифровые технологии. То есть насколько умело он может пользоваться программными приложениями, интернет-ресурсами и всевозможными электронными устройствами. Также он измеряет и способность человека адаптироваться к постоянно меняющемуся миру, поскольку быстрый научно-технический прогресс затрагивает практически все сферы деятельности.

  • Помогает подобрать такую команду, которая позволит компании идти в ногу с научно-техническим прогрессом

  • Сокращает затраты в массовом подборе на те вакансии, которые требуют от соискателя склонности к работе с компьютерными устройствами

  • Выявляет готовность сотрудников к внедрению в работу новых цифровых или информационных технологий

  • Содержит шкалы лжи, которые выявляют попытки обмануть тест или ответить наугад

  • Определяет гибкость и адаптивность соискателя или сотрудника

Подробнее

Что измеряет?

Методика состоит из 4 общих факторов, которые включают в себя 11 детализированных шкал. Все эти факторы объединяются в общий показатель — Индекс информационной компетентности, который отражает общую способность взаимодействовать с цифровыми технологиями. Также в шкале присутствуют шкалы лжи, которые не дают соискателю возможности соврать.

О чем говорят его шкалы?

Фактор интеллектуальной гибкости

Умение повышать собственную эффективность в непрерывно изменяющейся среде. В него входят такие шкалы как:

  • Ситуационная гибкость — способность продуктивно работать в новой среде, справляться с неожиданностями, выбирать наиболее подходящую для ситуации стратегию

  • Открытость к переменам — тяга к новизне, позитивное отношение к изменениям; склонность к созданию и продвижению новых идей, подходов и решений

  • Толерантность к неопределенности — склонность действовать активно в условиях неопределённости, принимать решения даже при недостатке информации, уверенно и эффективно справляться с непредвиденными ситуациями

Фактор гибкости в решении сложных задач

Склонность применять гибкость в решении сложных неструктурированных проблем.

  • Опора на интуицию — использование интуиции как основного способа решения проблем; целостное восприятие ситуации, даже если информации о ней недостаточно; принятие решений на основе собственных ощущений

  • Готовность к риску — потребность в новых сложных ситуациях; могут принимать рискованные решения и акцентировать внимание на выгодах, при этом теряя из виду опасности; склонность к авантюризму

Фактор социальной компетентности

Ориентация на взаимную поддержку и развитие, склонность учитывать интересы других сотрудников. В него входят такие шкалы как:

  • Готовность к сотрудничеству — стремление к активному взаимодействию с группой и взаимоподдержке; готовность делиться своими идеями, знаниями и опытом; сосредоточенность на интересах команды

  • Эффективность в роли обучающего — поощряет ответственность и самостоятельность; оказывает доверие и поддержку; заинтересован в личностном и профессиональном росте своих коллег; стремится оказывать помощь коллегам.

Фактор цифровой компетентности

Склонность к использованию технологических новинок и интернета. В него входят такие шкалы как:

  • Использование цифровых технологий — легко и с удовольствием использует компьютерные устройства; понимает потенциал новых технологий и старается максимально их использовать; предпочитает устройства или программы последнего поколения для получения информации и общения с другими людьми

  • Формирование имиджа в интернете — знает инструменты и ресурсы интернета; тщательно отслеживает качество и содержание информации, публикуемой от его имени; при создании имиджа использует много различных интернет-каналов

  • Этичность поведения — внимателен к правилам использования интернета, старается не нарушать авторских прав и придерживаться конфиденциальности

  • Безопасное использование интернета — соблюдает меры предосторожности в интернете; тщательно проверяет достоверность материала; избегает заражения компьютерными вирусами и утечки информации; регулярно обновляет пароли и логины.

Общая информация

Авторы: Сара Фурлан, Николетта Ботти, Мариана Здралеа, Кьяра Буздраги, Франческа Бони, Аличе Маццеи, Давиде Массидда (2017)
Адаптация для Украины: Юрий Проскура, Юлия Ткаченко (2017)
Количество вопросов: 88
Количество общих шкал: 8 (4 общие шкалы, интегральная шкала и 2 контрольные шкалы)
Количество субшкал: 11
Время тестирования: 15–20 минут