HDU

Инструмент¬

BFQ CoMap

BFQ CoMap рассматривает способность человека справляться с теми или иными профессиональными задачами в контексте известной личностной теории Большой Пятёрки. Согласно этой теории, пять характеристик являются ключевыми психологическими свойствами, с помощью которых можно кратко и содержательно оценить и описать личность любого человека. При этом каждая характеристика имеет свои поведенческие проявления в профессиональной сфере и отвечает за определённые компетенции.

  • Помогает очертить портрет наиболее подходящего для той или иной должности кандидата

  • Содержит простую и понятную модель компетенций

  • Имеет под собой научно подтвержденную теоретическую базу

  • Даёт возможность подобрать наиболее подходящие инструменты оценки (тестирование, ассессмент и другие)

  • Экономит время, фокусируя внимание HR-специалиста на самых необходимых компетенциях соискателя

Подробнее

В основе BFQ CoMap лежат пять личностных особенностей, к каждой из которых относится своя группа компетенций:

  • Энергия (группы компетенций Проактивность и Лидерство)

  • Дружелюбие (группа компетенций Социальность)

  • Добросовестность (группа компетенций Качество работы)

  • Эмоциональная стабильность (группа компетенций Управление эмоциями)

  • Широта кругозора (группа компетенций Управление изменениями)

Каждая группа содержит свой уникальный набор компетенций, которые определяются поведенческими индикаторами. Например, группа компетенций Проактивность состоит из:

  • Эффективности (поведенческий индикатор — выдерживает значительную нагрузку на работе)

  • Инициативности (поведенческий индикатор — на работе скорее берет на себя инициативу, чем ждёт указаний)

  • Социального капитала (поведенческий индикатор — принимает участие в важных мероприятиях)

  • Убеждения (поведенческий индикатор — влияет на поведение других людей)